滨海湾的高质量发展

离不开高素质人才

滨海湾正全力打造优良环境

创新选人用人体制机制

为各方人才搭建实现梦想的大舞台

　　8月17日，滨海湾新区开展新入职人员专题培训会，加强新入职人员对新区的了解和认识，强化思想教育，提升保密意识，帮助他们更好地融入滨海湾新区的工作。

　　参加本次培训的人员包括滨海湾三师联动工作室工程师、各部门新入职特聘人员和聘员。其中，滨海湾三师联动工作室共有15名工程师，他们毕业于北京大学、华中科技大学、香港中文大学等重点院校，平均工作经验为13年，现已分成城市更新、市政工程、建筑景观、综合规划等工作小组参与到新区的规划建设工作中。

　　新入职人员首先参观了展示中心、滨海湾大桥、滨海驿站、青创广场观光塔和“阳光雨”党群服务中心，全面深入地了解滨海湾的发展历程、区位、交通、产业规划布局等基本情况，切身感受新区的建设成果。

　　随后，新区党政办和组织群团局有关负责人对新入职人员进行保密教育培训和人事制度培训。通过培训，新入职人员进一步了解政府机关工作的严谨性和严肃性，强化保密意识，明确保密工作的规章制度和注意事项。

　　滨海湾新区党工委委员、管委会副主任叶绍强代表党工委和管委会欢迎各位新入职人员加入滨海湾。

　　“滨海湾新区承载着东莞融入粤港澳大湾区发展的梦想，有着广阔的发展空间和机遇。”叶绍强表示，希望大家能够尽快适应新区的工作节奏和工作强度，以高度的责任感、干事创业的热情和“功成不必在我，功成必定有我”的情怀，投入到新区改革开放、建设发展工作中，成就自己的梦想。

　　人才是发展的第一资源。近年来，滨海湾新区广纳人才，不断优化选人、用人、培养人的体制机制，以开放的晋升空间和多元的奖励机制，激发机关工作人员工作积极性，提升机关队伍的凝聚力、执行力和战斗力。